大切にしていること
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働くママやパパを応援
自分のキャリアを諦めずに働く女性や、保育園に子ども達を預けてくれるお父さん・お母さんたちの気持ちを考えて事業を行っています。
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ライフステージに合わせた多様な働き方ができる
ライフステージに合わせて働けるよう、正社員（新卒/中途）・パート・登録制保育士・オープンポジションなど、柔軟な働き方を用意しています。
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チームで支え合い、仲間と楽しむ職場
日頃からチームワークを大切に、意見を出し合い課題解決するなど、支え合える風土。
福岡マラソンやBBQ（福岡）などの社内イベントもあり、仲間と楽しい時間を共有できる環境です。 -
ICTを導入し、デジタル化により事務作業軽減
保育現場では、記録や連絡帳などをデジタル化し手作業を削減。保育士の負担を減らし、子どもと過ごす時間を大切にできる環境を整えています。
嬉しい応援制度をチェック！
働き方を広げる制度
母子同園制度
自分の子どもを自社の保育園に預けながら勤務できる制度です。
保育スタッフであれば、お母さんとしての日々の育児の経験や視点を、保育の現場でも活かせます。
また、保育事業部以外のスタッフも利用可能で、キャリアを止めずに安心して働くことを応援する制度です。
制度の目的とメリット
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自分の子どもを園に預けながら勤務でき、登園・帰宅も一緒。
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社割利用や時短勤務など柔軟な働き方が可能。
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子育ての経験が保育に役立つ。
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本制度の適用は勤務地や雇用条件によって異なります。対象者につきましてはお問い合わせください。
ジョブリターン制度
出産・育児や介護など、さまざまなライフイベントでの離職、また独立や転職などにより、一度退職された方を対象に、スタイルクリエイトではジョブリターン（再雇用）制度を導入しています。
ライフスタイルが変わっても、「また働きたい」と思ったときに安心して戻ってこられる環境を整え、これまで培ってきた経験やスキルを活かしながら、新たなステージで再び活躍できるようサポートしています。
制度の目的とメリット
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これまでの経験や知見を活かしチャレンジができる。
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人柄を知っている仲間がいるからこその働きやすい環境。
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ブランクがあっても安心な研修制度。
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復職手当がある。
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本制度の適用は勤務地や雇用条件によって異なります。対象者につきましてはお問い合わせください。
登録制保育士制度
保育者一人ひとりが、自分らしい働き方で保育に関わり続けられるように。
登録制保育士制度は、働く時間や勤務地など、一人ひとりのライフスタイルに合わせて柔軟に対応しながら、長く保育の仕事を続けていく制度です。
子育てや介護との両立、ブランクからの復職、空いた時間を活かした働き方など、それぞれのライフステージに寄り添いながら、「保育の仕事が好き」という想いを大切にして安心して活躍できるようサポートします。
制度の目的とメリット
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ライフスタイルに合わせて“すき間時間”を活用して働ける。
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保育園や出張保育など、多様な保育現場で経験を積むことができる。
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ライフステージが変化しても、保育の仕事を続けながらキャリアを築ける。
キャリアをサポートする制度
研修制度
誰もが「共に育ち、プロとして進化し続ける」ための仕組みです。
一人ひとりの成長段階や目標に合わせて学べる研修を通じて、専門知識や技術だけでなく、人としても成長できる環境を整えています。
経験の有無に関わらず、安心して学び続けられる体制を大切にし、それぞれが描く理想のキャリアの実現に向けて、私たちが全力で後押しします。
制度の目的とメリット
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定期的なストレスチェックやキャリア相談を通じて、心の健康をサポート。
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第三者の視点で悩みを早期に解消し、安心して長く働ける環境を保つ。
研修内容
- 面談制度 挑戦する姿勢を応援。定期面談でスキルや想いを共有し、次の挑戦をサポートします。
- 成果発表会 年に一度の発表会で、成長を分かち合い仲間と励まし合います。
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専門研修
保育事業では、質の高い保育の提供へステージに合わせた学びで、保育の質と自分の成長を高めます。
新人向け、リーダー管理職向けなど各ステージに合わせた専門研修があります。 - 評価制度 スキルアップが具体的になる目標設定と評価制度を取り入れています。
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各施設の状況にあわせて必要な制度を導入しています。
また、本制度の適用は勤務地や雇用条件によっても異なります。対象者につきましてはお問い合わせください。
社員の健康をサポートする制度
フレンドナース制度
日々の業務の中では、仕事の悩みや人間関係、将来への不安など、気づかないうちに心や身体へ負担が積み重なることがあります。
フレンドナース制度では、専門家によるサポートを通じて、一人で悩みを抱え込まずに相談できる環境を整えています。
安心して気持ちを話せる機会があることで、不安やストレスを軽減し、心にゆとりを持ちながら、自分らしく働き続けられる職場づくりを支えています。
制度の目的とメリット
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定期的なストレスチェックやキャリア相談を通じて、心の健康をサポート。
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第三者の視点で悩みを早期に解消し、安心して長く働ける環境を保つ。
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本制度の適用は勤務地や雇用条件によっても異なります。対象者につきましてはお問い合わせください。